{"version":"1.0","provider_name":"MeRCeNaRioS -={GGS}=-","provider_url":"https:\/\/www.mercenarios.org\/wps","author_name":"Colombo","author_url":"https:\/\/www.mercenarios.org\/wps\/author\/colombo\/","title":"Sanci\u00f3n de 6.500 euros a una empresa ..... - MeRCeNaRioS -={GGS}=-","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"ZA9wxULtTE\"><a href=\"https:\/\/www.mercenarios.org\/wps\/forums\/topic\/sancion-de-6-500-euros-a-una-empresa\/\">Sanci\u00f3n de 6.500 euros a una empresa &#8230;..<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.mercenarios.org\/wps\/forums\/topic\/sancion-de-6-500-euros-a-una-empresa\/embed\/#?secret=ZA9wxULtTE\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abSanci\u00f3n de 6.500 euros a una empresa &#8230;..\u00bb \u2014 MeRCeNaRioS -={GGS}=-\" data-secret=\"ZA9wxULtTE\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.mercenarios.org\/wps\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Sanci\u00f3n de 6.500 euros a una empresa por ofertar un puesto de programador s\u00f3lo en masculino El Ministerio de Trabajo, que realiza cientos de investigaciones de este tipo en toda Espa\u00f1a, se\u00f1ala que es discriminatorio y contrario a la Ley de Igualdad de G\u00e9nero por no ofrecerlo en femenino. REDACCI\u00d3N HO \/ ABC.- Una empresa sevillana ha tenido que enfrentarse este mes a una inspecci\u00f3n de trabajo y a la advertencia de una multa de hasta 6.250 euros si se negaba a ella a cuenta de un anuncio publicado en una web para ofertar varios puestos de trabajo de programador. \u00bfLa raz\u00f3n? Una sola letra, es decir, no haber indicado en la oferta de empleo que era para cubrir una plaza de programador\/a, lo que podr\u00eda contravenir la Ley de Igualdad. Este caso, sin embargo, no es nada anecd\u00f3tico, ya que la Inspecci\u00f3n, dependiente del Ministerio de Trabajo, realiza centenares de investigaciones a empresas de toda Espa\u00f1a para velar por la igualdad en el acceso al empleo. El responsable de esta empresa, que prefiere dejar su nombre y el de la compa\u00f1\u00eda en el anonimato ante el temor de que la denuncia pueda pasarle factura en el trato con las administraciones, no sal\u00eda de su asombro cuando recibi\u00f3 la notificaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n Provincial de Trabajo y de la Seguridad Social emplaz\u00e1ndole a una inspecci\u00f3n por este tema, bajo la amenaza de sanci\u00f3n de 6.250 euros si incumpl\u00eda ese requerimiento. Creaci\u00f3n de empleo En ese sentido, este empresario no entiende muy bien c\u00f3mo puede investigarle la Inspecci\u00f3n de Trabajo por una cuesti\u00f3n de igualdad g\u00e9nero en la que ni tan siquiera hab\u00eda ca\u00eddo cuando puso el anuncio para crear, no hay que pasarlo por alto, varios puestos de trabajo en plena coyuntura de crisis econ\u00f3mica. En esta carta, la Inspecci\u00f3n de Trabajo emplazaba a un representante legal de esta empresa a comparecer en sus oficinas y a aportar diversos documentos. En la comunicaci\u00f3n no se hac\u00eda menci\u00f3n directa a que el anuncio pudiera haber contravenido la Ley de Igualdad, aunque se citaba como \u00abasunto\u00bb de la inspecci\u00f3n la oferta de empleo solicitando un puesto de programador publicada en Infojobs.net, por lo que se ped\u00eda a esta empresa que aportara tambi\u00e9n el contrato de la persona que haya cubierto el puesto de trabajo. Seg\u00fan Trabajo, el anuncio pod\u00eda contravenir la Ley de Igualdad al entender la inspecci\u00f3n de trabajo que el uso del masculino gen\u00e9rico podr\u00eda interpretarse como excluyente del femenino, aunque ni la intenci\u00f3n del empresario ni lo que dice la Real Academia de la Lengua sobre el uso de ese gen\u00e9rico puedan indicar que eso sea as\u00ed. Otra cosa es que esa redacci\u00f3n pudiera no adecurse al denominado \u00ablenguaje no sexista\u00bb por el que apuesta la administraci\u00f3n o que la Inspecci\u00f3n de Trabajo haya mostrado un celo excesivo en velar el cumplimiento de la Ley de Igualdad. La empresa en cuesti\u00f3n hizo frente a la inspecci\u00f3n de trabajo y aport\u00f3 toda la documentaci\u00f3n. Y, por supuesto, modific\u00f3 la oferta de trabajo para incluir 2programadora\u00bb y seguir dedic\u00e1ndose a su trabajo, aunque su responsable sigue sin entender por qu\u00e9 tuvo que perder tiempo y esfuerzo en solucionar una cuesti\u00f3n como esa. Inspecciones por toda Espa\u00f1a Este tipo de inspecciones, sin embargo, son habituales por parte del Ministerio de Trabajo, que quiz\u00e1 deber\u00eda empezar a aplicarse m\u00e1s en concentrar recursos para fomentar el empleo, objeto directo de su Ministerio, frente a sancionar y perseguir a quienes lo crean -principalmente pymes-, especialmente cuando oficialmente superamos los 4,2 millones de parados. Fuentes consultadas en la Inspecci\u00f3n de Trabajo por ABC confirmaron que son habituales este tipo de inspecciones, que se basan en diversos textos legales para detectar los posibles comportamientos discriminatorios a la hora de acceder al empleo y las sanciones arbitradas. Esta labor &#8216;inquisitoria&#8217; se justifica aludiendo a que la Ley 3\/2007 o de Igualdad es org\u00e1nica, es decir, de m\u00e1ximo rango legal por cuanto regula derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas cuyos principios est\u00e1n recogidos en la Constituci\u00f3n. Este hecho hace que en todos los ministerios se hayan puesto en pr\u00e1ctica mecanismos para velar por la igualdad de g\u00e9nero y, en el caso concreto del de Trabajo, se haya creado un Plan de Actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Ofertas discriminatorias As\u00ed, en el art\u00edculo 22 bis de la Ley 56\/2003, creado a partir del art\u00edculo 5 de la de Igualdad, establece que \u00ablos servicios p\u00fablicos de empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias de colocaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de la intermediaci\u00f3n laboral deber\u00e1n velar espec\u00edficamente para evitar la discriminaci\u00f3n tanto directa como indirecta en al acceso al empleo\u00bb. Y, a\u00f1ade, que \u00abse considerar\u00e1n discriminatorias las ofertas referidas a uno de los sexos, salvo que se trate de un requisito profesional esencial y determinante de la actividad a desarrollar\u00bb. Este art\u00edculo est\u00e1 encaminado a evitar que se den situaciones en las que, por ejemplo, en una oferta de trabajo se requiera a \u00abun camarero\u00bb y \u00abuna cocinera2, algo que no est\u00e1 tan claro que tambi\u00e9n se produzca en la oferta que reclamaba un \u00abprogramador\u00bb. La interpretaci\u00f3n m\u00e1s o menos rigurosa de la Ley, seg\u00fan fuentes consultadas, depende en \u00faltima instancia del inspector de trabajo. De encontrar la inspecci\u00f3n un incumplimiento de la Ley y el empresario no modifica su actitud, este podr\u00eda terminar recibiendo una sanci\u00f3n econ\u00f3mica, cuyo importe puede variar en funci\u00f3n de la gravedad. Este r\u00e9gimen sancionador establece para las faltas graves, bien sean por incumplimiento de la Ley de Igualdad o de riesgos laborales, entre otras, multas que van de 626 a 6.250 euros. En caso de ser muy graves, la sanci\u00f3n estar\u00eda entre 6.251 a 187.515 euros. Fuente http:\/\/www.hazteoir.org\/noticia\/35833-sancion-6-500-euros-empresa-sevillana-ofertar-puesto-programador-solo-en-masculino"}