{"version":"1.0","provider_name":"MeRCeNaRioS -={GGS}=-","provider_url":"https:\/\/www.mercenarios.org\/wps","author_name":"cybor","author_url":"https:\/\/www.mercenarios.org\/wps\/author\/cybor\/","title":"reforma CONDICIONES DE TRABAJO - MeRCeNaRioS -={GGS}=-","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"4fHiLIezT5\"><a href=\"https:\/\/www.mercenarios.org\/wps\/forums\/topic\/reforma-condiciones-de-trabajo\/\">reforma CONDICIONES DE TRABAJO<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.mercenarios.org\/wps\/forums\/topic\/reforma-condiciones-de-trabajo\/embed\/#?secret=4fHiLIezT5\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abreforma CONDICIONES DE TRABAJO\u00bb \u2014 MeRCeNaRioS -={GGS}=-\" data-secret=\"4fHiLIezT5\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.mercenarios.org\/wps\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"VESTIMENTA Le sugerimos que venga vestido de acuerdo a su salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o un bolso de Gucci, asumiremos que su situaci\u00f3n econ\u00f3mica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de salario. Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarse mejor, para que as\u00ed pueda comprar ropa de mejor calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario. Si viste usted en un t\u00e9rmino medio, quiere decir que usted est\u00e1 exactamente donde tiene que estar,&#8230; y por lo tanto no necesita un aumento en su n\u00f3mina. D\u00cdAS POR ENFERMEDAD De ahora en adelante no aceptaremos un justificante m\u00e9dico como prueba de su enfermedad. Si usted puede ir al m\u00e9dico, l\u00f3gicamente usted puede venir a trabajar. CIRUG\u00cdA Todas las cirug\u00edas est\u00e1n prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa, necesita todos sus \u00f3rganos. Nosotros le contratamos a usted intacto. Cualquier extirpaci\u00f3n constituye una violaci\u00f3n del contrato de trabajo. D\u00cdAS PERSONALES Todo empleado recibir\u00e1 104 d\u00edas personales durante el a\u00f1o, Estos se llaman s\u00e1bado y domingo. DIAS DE VACACIONES Todos los empleados tomar\u00e1n sus vacaciones en las mismas fechas todos los a\u00f1os. Los d\u00edas de vacaciones ser\u00e1n los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre. DIAS POR FUNERAL No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigos, familiares o compa\u00f1eros de trabajo muertos. Debe hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas desempleadas. En casos muy especiales donde la presencia del empleado sea necesaria el funeral se debe organizar para bien tarde por la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su horario de comida para que as\u00ed pueda salir un poco antes, siempre y cuando su parte de trabajo haya sido cumplida. ABSENTISMO POR PROPIA DEFUNCI\u00d3N Esta Ser\u00e1 un excusa aceptable. Sin embargo le requerimos por lo menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su substituto. USO DE LOS BA\u00d1OS Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los ba\u00f1os. En el futuro utilizaremos la pr\u00e1ctica de ir al ba\u00f1o por orden alfab\u00e9tico. Por ejemplo los empleados cuyo nombre comience por A ir\u00e1n de 8:00 a las 8;20; los de la B de 820 a 8:40 y as\u00ed sucesivamente. Si no tiene ganas de ir a las hora que le toca, ser\u00e1 necesario que espere al pr\u00f3ximo d\u00eda cuando su turno llegue otra vez. En casos de emergencias extremas, el empleado podr\u00e1 cambiar su turno con alg\u00fan otro empleado previa petici\u00f3n por triplicado. Los supervisores de ambos deber\u00e1n aprobar el cambio de turno por escrito. Adem\u00e1s tendr\u00e1n un l\u00edmite de 3 minutos en los aseos. Al final de los cuales, sonar\u00e1 una alarma, el rollo de papel se retractar\u00e1, la puerta del inodoro se cerrar\u00e1 y se le tomar\u00e1 una foto como prueba de la infracci\u00f3n. Al acumular dos infracciones a esta norma su foto ser\u00e1 mostrada en el tabl\u00f3n de anuncios en la categor\u00eda de \u201cInfractores cr\u00f3nicos\u201d. HORARIO DE COMIDA Las personas delgadas tendr\u00e1n 30 minutos para comer, ya que necesitan comer un poco m\u00e1s para lucir sanos. Las de tama\u00f1o normal tendr\u00e1n 15 minutos, como garant\u00eda de un almuerzo sano y equilibrado y as\u00ed mantener la l\u00ednea. A los gordos se les dar\u00e1 5 minutos, ya que este tiempo es de sobra el necesario para tomarse una galleta de \u201cBiomanan\u201d y una pastilla quemagrasa. Gracias por su lealtad a la Compa\u00f1\u00eda. Nosotros estamos aqu\u00ed para proveerle la experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a trav\u00e9s del trabajo. Por lo tanto, todas las preguntas, comentarios, preocupaciones, quejas, frustraciones, acusaciones etc., deber\u00e1n ser dirigidas a otro sitio."}