1.0MeRCeNaRioS -={GGS}=-https://www.mercenarios.org/wpscyborhttps://www.mercenarios.org/wps/author/cybor/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="nezYwL5T0L"><a href="https://www.mercenarios.org/wps/forums/topic/reforma-condiciones-de-trabajo/">reforma CONDICIONES DE TRABAJO</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.mercenarios.org/wps/forums/topic/reforma-condiciones-de-trabajo/embed/#?secret=nezYwL5T0L" width="600" height="338" title="«reforma CONDICIONES DE TRABAJO» — MeRCeNaRioS -={GGS}=-" data-secret="nezYwL5T0L" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://www.mercenarios.org/wps/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script> VESTIMENTA Le sugerimos que venga vestido de acuerdo a su salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o un bolso de Gucci, asumiremos que su situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de salario. Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario. Si viste usted en un término medio, quiere decir que usted está exactamente donde tiene que estar,… y por lo tanto no necesita un aumento en su nómina. DÍAS POR ENFERMEDAD De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como prueba de su enfermedad. Si usted puede ir al médico, lógicamente usted puede venir a trabajar. CIRUGÍA Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa, necesita todos sus órganos. Nosotros le contratamos a usted intacto. Cualquier extirpación constituye una violación del contrato de trabajo. DÍAS PERSONALES Todo empleado recibirá 104 días personales durante el año, Estos se llaman sábado y domingo. DIAS DE VACACIONES Todos los empleados tomarán sus vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones serán los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre. DIAS POR FUNERAL No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigos, familiares o compañeros de trabajo muertos. Debe hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas desempleadas. En casos muy especiales donde la presencia del empleado sea necesaria el funeral se debe organizar para bien tarde por la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su horario de comida para que así pueda salir un poco antes, siempre y cuando su parte de trabajo haya sido cumplida. ABSENTISMO POR PROPIA DEFUNCIÓN Esta Será un excusa aceptable. Sin embargo le requerimos por lo menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su substituto. USO DE LOS BAÑOS Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. En el futuro utilizaremos la práctica de ir al baño por orden alfabético. Por ejemplo los empleados cuyo nombre comience por A irán de 8:00 a las 8;20; los de la B de 820 a 8:40 y así sucesivamente. Si no tiene ganas de ir a las hora que le toca, será necesario que espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez. En casos de emergencias extremas, el empleado podrá cambiar su turno con algún otro empleado previa petición por triplicado. Los supervisores de ambos deberán aprobar el cambio de turno por escrito. Además tendrán un límite de 3 minutos en los aseos. Al final de los cuales, sonará una alarma, el rollo de papel se retractará, la puerta del inodoro se cerrará y se le tomará una foto como prueba de la infracción. Al acumular dos infracciones a esta norma su foto será mostrada en el tablón de anuncios en la categoría de “Infractores crónicos”. HORARIO DE COMIDA Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que necesitan comer un poco más para lucir sanos. Las de tamaño normal tendrán 15 minutos, como garantía de un almuerzo sano y equilibrado y así mantener la línea. A los gordos se les dará 5 minutos, ya que este tiempo es de sobra el necesario para tomarse una galleta de “Biomanan” y una pastilla quemagrasa. Gracias por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para proveerle la experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través del trabajo. Por lo tanto, todas las preguntas, comentarios, preocupaciones, quejas, frustraciones, acusaciones etc., deberán ser dirigidas a otro sitio.